Talento humano integral  es  una firma de profesionales especialistas en salud laboral, expertos en Riesgo psicosocial, Gestión humana y Seguridad y Salud en el trabajo.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana.

RIESGOS PSICOSOCIALES 

Medir los riesgos psicosociales son importantes porque  nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones. Del mismo modo, la medición nos permite generar orientaciones y abordajes de estos factores, como organización, a través de la adopción de medidas de mejora que permitan fortalecer aquellos aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la salud, así como desarrollar acciones para disminuir y controlar este tipo de riesgos.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EN TRABAJO 

El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en nuestro país y el aumento de la productividad.

PSICOLOGIA CLINICA

La Orientación Psicológica es la Atención psicológica presencial o virtual a los trabajadores, que soliciten el servicio a la empresa, de acuerdo a la Resolución Nº 2404/2019 (Protocolo de acciones generales- Atención psicológica a los trabajadores- Ministerio de trabajo). La Terapia Psicológica es un Conjunto de técnicas y procedimientos científicamente válidados llevados a cabo por un profesional de la psicología clínica para la creación de hábitos más sanos y efectivos que permitan mejorar la calidad de vida del trabajador, mediante la modificación de su conducta, pensamientos, actitudes o afectos que pudieran estar causando malestar psíquico.

Autor:

ELSA VARGAS B.

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL